💼 Calculateur PMSS 2026
Cotisations sociales — Famille complète
Salarié
Pourcentage du PMSS appliqué
Conjoint
Pourcentage du PMSS appliqué
Enfants
Un pourcentage distinct par enfant
Divers
Cotisations supplémentaires
Récapitulatif mensuel
Qui utilise le PMSS ?
Le PMSS est un indice de référence utilisé quotidiennement par la grande majorité des acteurs du système social français, même si la plupart des salariés ne s’en rendent pas compte. Voici les principaux utilisateurs :
Les employeurs
Ils utilisent le PMSS pour calculer les cotisations patronales prélevées sur chaque bulletin de paie : vieillesse, chômage, retraite complémentaire AGIRC-ARRCO.
Les salariés
Le PMSS détermine la part salariale des cotisations sociales prélevées sur leur rémunération, ainsi que le plafond de leurs indemnités journalières en cas d’arrêt.
L’URSSAF
Elle collecte les cotisations sociales plafonnées en utilisant le PMSS comme base de calcul pour les tranches A et B de salaire.
AGIRC-ARRCO
Les caisses de retraite complémentaire utilisent le PMSS pour délimiter les tranches de cotisation (TA jusqu’à 1 PMSS, TB de 1 à 4 PMSS).
Les mutuelles santé
De nombreuses garanties sont exprimées en pourcentage du PMSS : chambre particulière, ostéopathie, lentilles de contact. Une revalorisation du PMSS augmente automatiquement ces remboursements.
Les organismes sociaux (CAF, etc.)
Le PMSS sert à évaluer l’éligibilité à certaines aides : aide au logement (APL), Complémentaire Santé Solidaire, allocations familiales.
À quoi sert le PMSS ?
Le PMSS intervient dans de nombreux calculs officiels publiés chaque année dans le Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale (BOSS). Voici ses principaux rôles :
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Calcul des cotisations sociales plafonnées
Les cotisations d’assurance vieillesse du régime général sont prélevées uniquement sur la partie du salaire ne dépassant pas le PMSS (tranche A). Au-delà, d’autres taux s’appliquent sur les tranches B et C.
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Plafond des indemnités journalières
En cas d’arrêt maladie, maternité, paternité ou accident du travail, les indemnités journalières versées par l’Assurance Maladie ne peuvent pas dépasser un montant calculé sur la base du PMSS (220 € / jour en 2026).
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Seuils d’exonération des indemnités de rupture
Les indemnités de licenciement sont exonérées de cotisations sociales dans la limite de 2 PASS (soit 96 120 € en 2026). Ce seuil est directement lié au PMSS.
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Gratification minimale des stagiaires
Le taux horaire minimum de gratification des stagiaires est fixé à 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale (PHSS), soit environ 4,50 € / heure en 2026.
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Avantages sociaux en entreprise
Certains avantages comme les tickets restaurant ou les chèques vacances sont définis en fonction du PMSS pour déterminer les seuils d’exonération applicable à ces prestations.
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Retraites complémentaires AGIRC-ARRCO
Les cotisations de retraite complémentaire sont réparties selon les tranches 1 et 2, délimitées par le PMSS. La tranche 1 correspond au salaire jusqu’à 1 PMSS, la tranche 2 de 1 à 8 PMSS.
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Pension d’invalidité et retraite
Le montant de la pension d’invalidité et du pension de retraite du régime général est plafonné sur la base du PMSS. Le maximum de retraite ne peut dépasser 50 % du PASS de l’année de départ.
Bon à savoir : le PMSS est réévalué chaque année au 1er janvier selon l’évolution du salaire moyen par tête (SMPT) du secteur marchand non agricole. Le Code de la Sécurité sociale interdit sa diminution : en cas de baisse du SMPT, le plafond reste gelé (comme entre 2020 et 2022 pendant la pandémie).
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