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  • Calculateur Indemnités de Licenciement 2026 — Barème Légal et Simulation Officielle

    Calculateur Indemnités de Licenciement 2026 — Calcul Officiel
    BARÈME 2026 — CODE DU TRAVAIL

    Calculateur Indemnités de Licenciement 2026

    Estimez votre indemnité légale de licenciement selon l’ancienneté, le salaire et le motif. Barème officiel du Code du travail.

    📋 Votre situation professionnelle

    Moyenne des 12 derniers mois (ou 3 derniers si plus favorable)
    Taux renforcé après 10 ans d’ancienneté
    Indemnité légale estimée de licenciement
    0 €
    —
    —
    Ancienneté retenue
    —
    Salaire de référence
    —
    Estimation nette (après IR)
    —
    Équivalent en mois de salaire
    —
    Préavis légal indicatif
    —
    Exonération fiscale/sociale

    📊 Détail du calcul

    ℹ️ Fiscalité de votre indemnité

    Comment calculer l’indemnité légale de licenciement ?

    L’indemnité légale de licenciement est un droit pour tout salarié en CDI licencié pour un motif autre que la faute grave ou lourde, à condition d’avoir au moins 8 mois d’ancienneté dans l’entreprise (depuis la loi du 29 mars 2018).

    Le barème légal 2026 (Code du travail)

    Le montant de l’indemnité est calculé en fraction de mois de salaire de référence, selon l’ancienneté :

    Jusqu’à 10 ans d’ancienneté

    • 1/4 de mois de salaire par année de service
    • Exemple : 5 ans = 1,25 mois de salaire
    • Exemple : 10 ans = 2,5 mois de salaire

    Au-delà de 10 ans d’ancienneté

    • 1/4 de mois pour les 10 premières années
    • 1/3 de mois par année au-delà de 10 ans
    • Exemple : 15 ans = 2,5 + 1,67 = 4,17 mois

    Le salaire de référence est le plus favorable entre : la moyenne des 12 derniers mois de salaire brut, ou la moyenne des 3 derniers mois (incluant primes au prorata).

    Qui a droit à l’indemnité de licenciement ?

    Pour bénéficier de l’indemnité légale de licenciement, le salarié doit :

    • Être en CDI (contrat à durée indéterminée)
    • Avoir au moins 8 mois d’ancienneté ininterrompue dans l’entreprise
    • Être licencié pour un motif autre que faute grave ou faute lourde
    • Ne pas avoir été licencié pour abandon de poste confirmé

    Faute grave vs faute lourde : quelle différence ?

    En cas de faute grave (violation grave des obligations du salarié : vol, violence, absences injustifiées répétées…), le salarié perd son droit à l’indemnité de licenciement et au préavis. En cas de faute lourde (intention de nuire à l’employeur), il perd en plus le droit aux congés payés.

    Fiscalité de l’indemnité de licenciement

    L’indemnité légale de licenciement bénéficie d’une exonération fiscale et sociale jusqu’à un certain plafond :

    • Exonération d’impôt sur le revenu : dans la limite du montant légal ou conventionnel (si plus élevé), et dans la limite de 2 fois le plafond annuel de la Sécurité sociale (87 984 € en 2026)
    • Exonération de cotisations sociales : dans la limite de 87 984 €
    • Exonération de CSG/CRDS : dans la limite du montant légal
    • Au-delà des plafonds, l’indemnité est soumise à l’impôt sur le revenu et aux prélèvements sociaux

    La convention collective peut être plus favorable

    Votre convention collective (CCN) peut prévoir des indemnités supérieures au minimum légal. Il s’agit alors d’une indemnité conventionnelle qui se substitue à l’indemnité légale si elle est plus avantageuse. Certains secteurs (bâtiment, métallurgie, banque…) ont des barèmes nettement plus généreux.

    Préavis en cas de licenciement

    En plus de l’indemnité, le salarié licencié bénéficie généralement d’un préavis dont la durée dépend de l’ancienneté et de la catégorie professionnelle :

    • Moins de 6 mois : durée selon la convention collective ou l’usage
    • De 6 mois à 2 ans : 1 mois de préavis
    • Au-delà de 2 ans : 2 mois de préavis

    Le préavis peut être dispensé par l’employeur, qui doit alors verser une indemnité compensatrice de préavis égale au salaire qui aurait été perçu pendant cette période.

    FAQ — Licenciement et indemnités

    À partir de quelle ancienneté a-t-on droit à l’indemnité de licenciement ?
    Depuis la loi du 29 mars 2018 (ordonnances Macron), le salarié doit avoir au minimum 8 mois d’ancienneté ininterrompue dans l’entreprise pour bénéficier de l’indemnité légale de licenciement. Avant cette réforme, le seuil était d’1 an. Les périodes de suspension du contrat (congé maternité, arrêt maladie…) sont généralement prises en compte dans le calcul de l’ancienneté.
    L’indemnité de licenciement est-elle imposable ?
    L’indemnité légale de licenciement est exonérée d’impôt sur le revenu dans la limite du plus élevé des montants suivants : le montant légal ou conventionnel, ou 50% de l’indemnité totale. Cette exonération est plafonnée à 2 fois le plafond annuel de la Sécurité sociale (environ 87 984 € en 2026). Au-delà, la fraction excédentaire est imposable dans la catégorie des traitements et salaires.
    Quelle est la différence entre licenciement économique et licenciement personnel ?
    Le licenciement économique est lié à des difficultés de l’entreprise (suppressions de postes, mutations technologiques, réorganisation…) et non à la personne du salarié. Le licenciement pour motif personnel est lié au comportement ou à la personne du salarié (insuffisance professionnelle, inaptitude physique…). Les deux ouvrent droit à l’indemnité légale, calculée selon le même barème, mais le licenciement économique peut donner droit à des dispositifs supplémentaires (contrat de sécurisation professionnelle, plan de sauvegarde de l’emploi…).
    Peut-on négocier une indemnité plus élevée ?
    Oui. L’indemnité légale est un minimum : l’employeur et le salarié peuvent convenir d’une indemnité supérieure dans le cadre d’un accord transactionnel. En pratique, de nombreux licenciements donnent lieu à une négociation, notamment lorsque la cause réelle et sérieuse du licenciement est contestable. Il est recommandé de consulter un avocat spécialisé en droit du travail avant de signer tout accord.
    Qu’est-ce que le solde de tout compte ?
    Le solde de tout compte est le document remis par l’employeur lors du départ du salarié, récapitulant toutes les sommes versées : dernier salaire, indemnité de licenciement, indemnité compensatrice de congés payés, indemnité compensatrice de préavis (si applicable). Le salarié dispose de 6 mois pour en contester le contenu. Après ce délai, le reçu pour solde de tout compte a un effet libératoire pour les sommes qui y figurent.
    L’indemnité de licenciement compte-t-elle pour le chômage ?
    L’indemnité de licenciement elle-même n’impacte pas le droit aux allocations chômage (ARE), mais un différé d’indemnisation peut s’appliquer si le montant des indemnités supra-légales (au-delà du montant légal) est important. Ce différé est calculé en divisant les indemnités supra-légales par le salaire journalier de référence, dans la limite de 150 jours.

    Calculateurs associés

    Pour compléter votre analyse de situation :

    📋 Simulateur ARE (chômage) 💼 Salaire Brut/Net 2026 💸 Impôt sur le revenu 2026